(ブログを読んで頂きありがとうございます！こちらのブログは 時に社内へのメッセージであったり 時に業界のことを呟いたり お気楽に綴っています。ご了承ください！)

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ここ数ヶ月は 私にとって 成長の負荷 いや 糧になっています。

今までの 自分の努力不足にツケを払っています。笑笑

私たちの団塊ジュニア世代は バブルを全く知らず、バブルが崩壊し 就職氷河期に学生時代を過ごし、リーマンショックなど。経済的に良い時代と言われる時期が 今くらいな 仕事感で仕事をしてきました。

良い会社(大手)は すぐに諦め 自分の能力をいかにあげていくか？によって ご飯を食べてきたのです。

当時は 「大人」という人種を 猜疑心というフィルターで 観ていたような気がします。

(今でも変な大人沢山いますが  笑笑)

自らが「大人」として 色々と考えていると見える世界が全く違ってきました。


親(社長)は 子供(社員)の成長を一番に考えないといけないということです。それが組織の成長につながるからです。

子供の成長の過程で 捻くれてしまう時期ややる気のなくなる時期もあるのですが 

それを見守り 気づかせてあげるようにして その子の可能性を 信じきる ことが 親としてすべきことでした。

気づかせ方は 色々で、 叱ることも また 立場を上下させることも 「気づき」を感じるための方法です。

つまり 「気づき」が 成長の第一歩だからです。

色々人を観てきて気づくことがすぐにできる人は

・素直な人
・全てのことに対して 真正面から取り組むこと
    ができる人
・ネガティブな発言や行動をしない人

こんなところでしょうか？

今までの 学生の頃の経験や 体験 の特に成功体験のみに引っ張られるのでは なく

真摯に向き合い 取り組む

そんな人材に育てられるように 気づき変わること 信じて 頑張っていきます。