弊社では 初の試みに近い 中途採用が始まりました!


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こんなかわいい写真な会社です。

おかげさまで 3日間で5名の応募があり、最先の良いスタートかな と思っています。

中途採用に踏み切るにあたり、整備しなければならないことが多くありました。

給与体系  組織編成。  何より 理念がフィットしない方とは 一緒に行動できないので 採用基準など。など。

私が思うには

行動できる人  ポジティブな人が 当社には向いていると思っています。


こと 中途採用で入社するということは

1        3カ月で組織に対して信頼を得ること
           (既存の組織に信頼されるように対応
              力が問われます。)

2        6カ月でわかりやすい結果を残すこと。
          (行動して、結果を求められる)

                                              が 求められます。

これは 一般的な会社 でも 中途採用に求められるスキルなのではないでしょうか。

これは新卒で入社して頂いた方でも 数年経つと同じことが組織からは要求されます。

当たり前ですが  新卒は育てて 文化を醸成してもらい。 社会人としてのスキルから教えていかなければならないのに対して

中途採用の方は  自らの経験を どのように生かしていく そして 動かしていく か が大きく違うのです。


当社では会社は 人を成長させる為に存在すると
定義しています。

その成長を手助けして頂ける方を期待しています。