教育というのは難しいけど楽しいです!


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子供の教育も社員の教育も そしてペットの教育も 根気勝負です。

ペットであれば オヤツ をあげることによって接点を増やすことができる。
子供も場合であれば とはいえ 生活を共にしているので 接点を多くすることができるのですが。

スタッフとは 限られた 仕事という接点の中で
教育をするので 接点ごとに 相手の事を考え、気づいてもらえるように ヒントを渡すことに 大きな 労力と気をつかいます。

これは どんな仕事 業種でも 同じことです。

相手は 「ヒト」なので。


何かに 「気づき」を感じたスタッフは 伸びるのが ものすごい勢いで 成長することがあります。

逆に 「気づき」を自我やエゴで 受け入れられなく 成長が止まってしまうヒトもいます。

恐らく 私なんかは  自我が強く 成長が遅いタイプだったのでは と 自省しています。

ペットでも 「しつけ」が大事であるように 人の成長にも「しつけ」が必要です。

「しつけ」がキチンとできていないと 犬の世界では 公園やドッグランでも 上手に遊べないのと同じことで

「しつけ」を教えてあげられない会社は スタッフが 社会で 上手に 活動できなくなります。

「しつけ」とは 難しいことではなく、 挨拶ができたり 約束を守ったり 感謝すること ができたり  当たり前のことを当たり前にすることだと思っています。

色々なことを  ペットから 教わり
色々なことを  スタッフからも教わり
色々なことを 社会から 教えて頂いている

そんな 毎日 です。